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Modèle de lettre de licenciement pour abandon de poste

Distribuer une lettre mettant fin à l`emploi d`un de vos employés peut être une épreuve déchiquante, quel que soit le mérite de cet employé. Pour vous guider dans votre rédaction de lettres, voici quelques conseils utiles à observer: comme nous n`avons aucun moyen de déterminer si vous envisagez de retourner au travail, nous n`avons pas d`autre choix que de supposer que vous avez abandonné votre position de traitement de texte avec nous. Ainsi, conformément à la politique de l`entreprise sur l`abandon d`emploi, nous acceptons votre démission concernant votre position au 22 août, deux semaines après votre dernier jour de travail. Vous recevrez un chèque final par la poste qui couvre la période de ces deux dernières semaines. Si vous êtes tenu de toute autre indemnisation, il ne sera pas reçue avant que les ressources humaines a examiné cette question. Outre les lettres d`abandon d`emploi, nous avons également des lettres de démission d`emploi pour les employés qui souhaitent laisser leurs postes de travail intentionnellement. Il suffit de cliquer sur le lien fourni. À la date de cette lettre, vous n`avez pas réussi à venir travailler dans cinq semaines. Nous avons fait plusieurs tentatives pour vous contacter directement à ce sujet en vain. Vous n`avez pas répondu aux appels téléphoniques ou aux e-mails. Cette absence inexpliquée n`a pas été demandée et n`a jamais été approuvée. Cette lettre confirme votre licenciement de la compagnie Ernesto pour mauvaise performance, en vigueur immédiatement.

Si le cas de licenciement pour cause est solide et documenté bien, utilisez cette lettre comme un échantillon: la lettre de licenciement documente la réunion pour l`employé et devient une partie du dossier personnel de l`employé. Envoyer une lettre de licenciement à l`employé après la réunion de résiliation avec le reçu de retour demandé, ou remettre la lettre de licenciement à l`employé à la fin de la réunion. Imprimez la lettre sur la papeterie de la société et la faire signer par le gestionnaire de l`employé ou le propriétaire de l`entreprise. Vous n`avez pas respecté les dates cibles dans l`un des domaines spécifiés dans le plan que vous et votre gestionnaire avez écrit et accepté ensemble. On vous a offert des ressources et un soutien supplémentaire que vous avez refusé. Par conséquent, votre licenciement est le résultat de votre refus de répondre aux exigences essentielles de votre travail. Si vous êtes admissible à des prestations, une lettre de notification distincte vous informant de vos droits sera envoyée dans les 30 jours. Les gestionnaires et le personnel des RH se déplacent souvent et l`excellente documentation et la lettre de licenciement servent de dossier formel et de perspective historique. Une politique d`abandon d`emploi devrait établir le nombre de jours d`absence sans notification constitue l`abandon, et ce que les procédures sont pour les gestionnaires ou les superviseurs de tenter de contact. Une fois cette politique créée, elle doit faire partie intégrante de votre manuel de l`employé.

Format et Contentla lettre est rédigée par le propriétaire de la société, le gestionnaire de l`employé ou un membre du département des RH. Le contenu de la lettre ne doit comporter que des informations factuelles.

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